공지 Q. 적법한 연차유급휴가 사용촉진 절차를 거쳤으나 근로자가 휴가지정일 이전에 퇴직 또는 휴직하게 되는 경우, 회사는 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 하나요?

관리자

2023-06-23

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공지 Q. 단체협약에 따른 근로조건의 차이가 기간제근로자에 대한 차별적 처우의 합리적 근거로 인정될 수 있나요?

관리자

2023-05-16

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공지 Q. 5월 29일(월)이 대체공휴일로 적용되는 경우, 원래의 공휴일인 5월 27일 (토)은 여전히 유급휴일에 해당하나요?

관리자

2023-05-16

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공지 Q. 직장 내 괴롭힘 피해근로자에 대한 보호조치가 이루어져야 하는 ‘조사 기간’은 언제까지인가요?

관리자

2023-04-18

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공지 Q. 가상화폐를 임금으로 지급할 수 있나요?

관리자

2023-04-18

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공지 Q. 부분 휴업 기간 중 주휴일은 어떻게 처리해야 하나요?(ex. 1주간 3일 정상 근무, 2일 휴업 시 주휴일의 보장 관련)

관리자

2023-02-01

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공지 Q. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면, 상시근로자 50인 이상의 공공기관과 민간기업 사업주에게 일정 비율의 장애인을 고용하도록 하고 있습니다. 상시근로자 총수를 산정할 때, 외국인 근로자(예를 들어, 체류자격 E-7)는 고용보험 의무 대상자가 아니므로, 이를 제외할 수 있는지요?

관리자

2023-01-12

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공지 Q. 취업규칙의 불이익 변경에 대해서는 근로자대표(과반수 근로자 또는 과반 수 노조)의 동의를 얻어야 하는데, 본 사업체는 총 200여명의 상시근로자로 운영되고 노조가 없는 사업장입니다. 한번에 모여서 동의절차를 거칠 수 있는 상황이 아닌 경우에는 어떻게 해야 하나요?

관리자

2022-12-06

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공지 Q. 본 사업체의 경우, 사업장이 서울 및 경기지역에 산재하여 분산되어 있습니다. 이러한 경우 취업규칙은 각 사업장마다 관할 노동청에 신고해야 하나요?

관리자

2022-11-16

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공지 Q. 개인질병으로 무급휴직을 시행한 직원에 대해서는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산은 어떻게 하면 되나요?

관리자

2022-10-13

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