공지 Q. 일반 사기업에서 징계 시효를 정하면서 사용자가 징계 사유를 인지한 날을 징계 사유 발생 일로 본다고 규정한 경우, 2년이 지나 징계 사유의 존재를 알게 되었을 때 징계가 가능할 수 있나요?(징계시효 기산점을 징계 사유의 존재를 알게 되었을 때로 볼 수 있는지 여부)

관리자

2022-01-06

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공지 Q. 일정한 수당을 통상임금에서 배제하기로 하는 합의를 하면 시간외 근로수당에 반영하지 않아도 되나요?

관리자

2021-11-22

조회수 630

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공지 Q. 자유직업소득자와 근로계약을 체결한 경우 근로계약의 효력이 있나요?

관리자

2021-10-07

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공지 Q. 상시 30인 이상을 사용하는 사업장에서 채용 과정 중에 이미 고지된 일정보다 면접전형이 늦춰지는 경우 그 사실을 지원자에게 알려야 할 의무가 있나요?

관리자

2021-10-07

조회수 716

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공지 Q. 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 피해를 주장하는 근로자가 정식 조사를 희망하지 않는다면 조사를 해야 할 의무는 없나요?

관리자

2021-08-02

조회수 2273

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공지 Q. 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 조사결과 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우 피해근로자 등이 원하는 대로 행위자에 대해 징계 조치를 해야 하나요?

관리자

2021-07-12

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공지 Q. 직장 내 괴롭힘 사실을 알게된 경우 사용자는 지체없이 그 사실을 조사하고 확인해야 하는 데, 행위자 및 참고인(목격자)의 진술이 일치하지 않으면 괴롭힘 사실로 인정할 수 있을까요?

관리자

2021-06-01

조회수 3612

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공지 Q. 직장 내 성희롱이 피해를 주장하는 근로자의 진술만으로 성립할 수 있나요?

관리자

2021-06-01

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공지 Q. 기숙사 규칙을 준수하지 않는 근로자에 대해 기숙 여부를 확인하기 위한 출입을 사생활 침해로 볼 수 있나요?

관리자

2021-04-08

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공지 Q. 1주 12시간을 초과한 근로시간은 근로기준법 위반이라 하는데, 여기서 ‘근로시 간’의 의미는 무엇이고, 어떻게 산정해야 하나요?

관리자

2021-02-19

조회수 982

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