공지 Q. 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 피해를 주장하는 근로자가 정식 조사를 희망하지 않는다면 조사를 해야 할 의무는 없나요?

관리자

2021-08-02

조회수 2528

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공지 Q. 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 조사결과 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우 피해근로자 등이 원하는 대로 행위자에 대해 징계 조치를 해야 하나요?

관리자

2021-07-12

조회수 1601

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공지 Q. 직장 내 괴롭힘 사실을 알게된 경우 사용자는 지체없이 그 사실을 조사하고 확인해야 하는 데, 행위자 및 참고인(목격자)의 진술이 일치하지 않으면 괴롭힘 사실로 인정할 수 있을까요?

관리자

2021-06-01

조회수 4065

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공지 Q. 직장 내 성희롱이 피해를 주장하는 근로자의 진술만으로 성립할 수 있나요?

관리자

2021-06-01

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공지 Q. 기숙사 규칙을 준수하지 않는 근로자에 대해 기숙 여부를 확인하기 위한 출입을 사생활 침해로 볼 수 있나요?

관리자

2021-04-08

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공지 Q. 1주 12시간을 초과한 근로시간은 근로기준법 위반이라 하는데, 여기서 ‘근로시 간’의 의미는 무엇이고, 어떻게 산정해야 하나요?

관리자

2021-02-19

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공지 Q. 2020년 시급 근로자의 임금이 2021년 최저임금보다 높을 경우 2021년 최저임금을 기준으로 근로계약을 갱신해도 되나요?

관리자

2021-01-15

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공지 Q. 근로 제공 의무가 없는 날인 휴무일(예컨대 토요일)과 유급 공휴일이 겹친 경우 유급으로 보장해야 하나요?

관리자

2020-12-04

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공지 Q. 취업규칙에 토요일을 무급휴일로 규정한 경우 토요일 근무 시 휴일근로수당을 지급해야 하 나요?

관리자

2020-11-09

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공지 Q. 업무평가 결과에 따라 임금을 소급하여 인상할 예정인데, 이미 지난 성과평가결과를 이유로 임금을 감액하여 지급할 수 있나요?

탈퇴한 회원

2020-10-05

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