공지 Q. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면, 상시근로자 50인 이상의 공공기관과 민간기업 사업주에게 일정 비율의 장애인을 고용하도록 하고 있습니다. 상시근로자 총수를 산정할 때, 외국인 근로자(예를 들어, 체류자격 E-7)는 고용보험 의무 대상자가 아니므로, 이를 제외할 수 있는지요?

관리자

2023-01-12

조회수 1891

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공지 Q. 취업규칙의 불이익 변경에 대해서는 근로자대표(과반수 근로자 또는 과반 수 노조)의 동의를 얻어야 하는데, 본 사업체는 총 200여명의 상시근로자로 운영되고 노조가 없는 사업장입니다. 한번에 모여서 동의절차를 거칠 수 있는 상황이 아닌 경우에는 어떻게 해야 하나요?

관리자

2022-12-06

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공지 Q. 본 사업체의 경우, 사업장이 서울 및 경기지역에 산재하여 분산되어 있습니다. 이러한 경우 취업규칙은 각 사업장마다 관할 노동청에 신고해야 하나요?

관리자

2022-11-16

조회수 941

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공지 Q. 개인질병으로 무급휴직을 시행한 직원에 대해서는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산은 어떻게 하면 되나요?

관리자

2022-10-13

조회수 6125

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공지 Q. 자유직업소득자와 근로계약을 체결한 경우 근로계약의 효력이 있나요?

관리자

2022-10-06

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공지 Q. 콜센터 등 고객 응대 종사자가 아닌 근로자가 고객으로부터 폭언 등의 피해를 입으면 사용자가 별도로 취해야 하는 조치가 있나요?

관리자

2022-08-23

조회수 1068

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공지 Q. 사업체에서 조리원을 채용하는 과정에서 구직자가 감염병환자 등에 해당하는지 여부를 확인하기 위한 건강진단 확인서를 채용절차법에 따른 채용서류로서, 구인자가 이를 요구할 수 있나요?

관리자

2022-07-20

조회수 815

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공지 Q. 최근 남녀고평법 개정으로 고용상 성차별이나 직장 내 성희롱 피해에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다고 들었습니다. 예전에 있었던 고용상 성차별이나 성희롱 사건에 대해서도 시정신청을 하는 것이 가능한가요?

관리자

2022-06-20

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공지 Q. 임신한 근로자는 근로기준법(이하 동법)에 따라 연장근로가 금지되는데, 임신한 근로자가 사업장 내 통상근로자(1일 8시간)와 달리 단시간(1일 8시간 미만) 근로계약에 있는 경우에, 본래의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 것이 가능한가요?

관리자

2022-05-31

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공지 Q. 우리 사업장의 판매사원 중 주 5일 근무하고 대체로 월요일~금요일 사이에 2일을 휴무하고 있습니다. 2022년 5월 1일은 일요일이면서 근로자의 날인데, 해당일에 근무하게 되면, 휴일근로가 되는 것인가요? 사전 휴일대체가 가능한가요?

관리자

2022-05-06

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